Implementar programas de saúde ocupacional proporciona um ambiente de trabalho mais produtivo e seguro. A preocupação com a SST (Saúde e Segurança do Trabalho) deve estar tão presente nas fábricas e construções quanto dentro de escritórios, afinal, ainda existem riscos, visto que estes nem sempre são físicos, mas também mentais.

O que é saúde ocupacional

A Organização Mundial de Saúde (OMS) diz que “saúde ocupacional é uma área de trabalho da saúde pública para promover e manter o mais alto grau de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as ocupações”, cujos objetivos são:

1. A manutenção e promoção da saúde e da capacidade laboral dos trabalhadores;
2. A melhoria das condições de trabalho e do ambiente de trabalho para que sejam propícios à segurança e à saúde;
3. O desenvolvimento de uma organização e de culturas de trabalho que reflitam os sistemas de valores essenciais adotados pela empresa em causa e incluam sistemas de gestão eficazes, políticas de pessoal, princípios de participação e práticas voluntárias de gestão relacionadas com a qualidade para melhorar a segurança e a saúde no trabalho.

A agência diz ainda que “a ciência e a prática da saúde ocupacional envolvem diversas disciplinas, como medicina ocupacional, enfermagem, ergonomia, psicologia, higiene, segurança e outras”. Assim sendo, existem Normas Regulamentadoras que regem sobre as disciplinas citadas, entre elas a NR-17 — que estabelece parâmetros de ergonomia para garantir saúde, segurança e conforto dos trabalhadores — e a NR-7, cuja estabelece o programa que preserva a saúde dos trabalhadores, o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

O PCMSO tem como objetivo “proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco – PGR da organização”. Isto é, o programa visa prevenir riscos no ambiente de trabalho, voltado para questões incidentes e realiza o rastreamento e diagnóstico precoce de agentes que possam causar danos à saúde dos trabalhadores. A elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é obrigatória para todas as empresas que tiverem colaboradores em regime CLT.

Estratégias para implementar e gerenciar programas de saúde ocupacional

O PCMSO obriga as empresas a terem um programa que implemente e gerencie a saúde ocupacional da organização, como citamos. A NR-7 cita que o programa deve ter ações como “vigilância passiva da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de empregados que procurem serviços médicos” e “vigilância ativa da saúde ocupacional, por meio de exames médicos dirigidos que incluam, além dos exames previstos nesta NR, a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais”.

Para além da Norma Regulamentadora, a atenção e cuidado com a saúde ocupacional garante o bem estar dos colaboradores e riscos para a empresa. E a prevenção, além de ter menos custos, reduz os acidentes de trabalho. Com isso, a organização pode implementar ações como:

• Identificar fatores que possam causar acidentes ou doenças, além de detectar a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, para analisar medidas de proteção e controle, como fornecimento de EPIs (equipamentos de proteção individual);
• Realizar procedimentos de orientação sobre medidas de eliminação e neutralização de riscos;
• Monitorar e garantir que os funcionários estejam utilizando as ferramentas corretamente, bem como usar ergonomicamente os equipamentos;
• Promover eventos, treinamentos e capacitações de segurança e prevenção de riscos;
• Desenvolver e divulgar normas e procedimentos de segurança e saúde ocupacional, assim como as políticas e protocolos existentes no local de trabalho e regras de prevenção de acidentes.

Se faz necessário também que a empresa monitore a saúde e o bem-estar dos funcionários, de forma individual e coletiva, e promova a saúde ocupacional para com os colaboradores, como com campanhas de conscientização e prevenção, orientação nutricional, apoio psicológico e incentivo ao exercício físico.

É importante que um time especializado seja responsável por gerenciar os programas de saúde ocupacional, tendo, por exemplo, um técnico em segurança do trabalho para garantir a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de avaliar a eficácia dos programas e identificar melhorias.

O fundamental é que os programas de saúde ocupacional da empresa tenham o apoio, a conscientização e o comprometimento da alta liderança, pois os funcionários verão de forma clara o quão importante é sua saúde e bem-estar.

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Qual a importância da saúde ocupacional

Não somente por obrigatoriedade da NR-7, mas a saúde ocupacional deve ser uma preocupação das empresas por diversos outros motivos. Cuidando da saúde do colaborador, os dois lados ganham. Dentre os benefícios que a empresa pode usufruir, estão:

• Redução do absenteísmo;
• Aumento da produtividade;
• Melhoria do clima organizacional;
• Cumprimento das normas e regulamentos de SST;
• Redução de custos;
• Cumprimento da ESG;
• Melhoria da imagem da empresa;
• Redução de turnover.

Manter um programa de saúde ocupacional permite ter colaboradores mais motivados e felizes, aumentando as chances de menções positivas, o que gera melhores talentos e investidores, além de reduzir os riscos trabalhistas.

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