Quais são os exames admissionais obrigatórios?
Conseguir o primeiro emprego, ser contratado ou até mesmo trocar de empresa ou função, são momentos de imensa felicidade e, além de tudo, trazem boas e novas experiências.
Antes de assumir a posição de trabalho, existem alguns exames que objetivam avaliar a aptidão física e mental do candidato para exercer determinada função, além de evitar a transmissão de doenças ocupacionais para os demais funcionários, garantindo a segurança e o bem-estar do trabalhador; sendo estes os denominados exames admissionais.
No Brasil, os exames admissionais/demissionais obrigatórios estão estabelecidos pela Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério da Economia do Brasil.
Essa norma define as diretrizes para o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e determina os exames necessários para avaliar a saúde dos trabalhadores.
NR7 e a manutenção do cuidado com o trabalhador
De acordo com a legislação vigente, as trinta e sete Normas Regulamentadoras (NRs), que atualmente vigoram em nosso país, visam promover a segurança e saúde dos trabalhadores, estabelecendo medidas e procedimentos a serem adotados pelas empresas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
A principal delas, quando tratamos de examinar a saúde do trabalhador, é a – Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), que obriga as empresas a elaborarem e implementarem um programa de controle médico de saúde ocupacional, busca a prevenção e o monitoramento da saúde dos trabalhadores.
É importante frisar que as NRs são atualizadas periodicamente para se adequarem às mudanças tecnológicas, científicas e legislativas, garantindo a eficácia e a relevância das medidas de segurança e saúde no trabalho.
Confira também: Normas Regulamentadoras: Quais as NRs aplicáveis?; NRs: O que são as Normas Regulamentadoras do SST.
Exame admissional obrigatório
Antes de tudo, vale ressaltar que os exames admissionais e/ou demissionais, só podem ser realizados por médicos especialistas em medicina do trabalho; de modo que somente estes profissionais possuem habilidade necessária para a condução desta etapa e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, no final.
Inicialmente, é obrigatório que seja feito um exame geral do candidato, para que se tenha um histórico de saúde e seja confirmada a aptidão:
- Anamnese Ocupacional – Esse exame tem como objetivo avaliar a saúde geral do candidato e verificar se ele está apto, físico e mentalmente, para exercer a função pretendida. Geralmente, além da medição da pressão arterial, ausculta cardíaca e pulmonar, são feitas diversas perguntas pelo médico do trabalho, para prever algum risco e saber sobre antecedentes de saúde;
Exames Complementares e Obrigatórios
A depender da função que o funcionário irá exercer, podem ser geradas novas obrigações a serem examinadas. Por exemplo, para trabalhadores expostos a ruídos excessivos, é obrigatório realizar a audiometria, que avalia a audição.
- Exame de audiometria – Realizado para avaliar a audição do trabalhador, especialmente quando ele estiver exposto a ruídos excessivos no ambiente de trabalho. Esse exame é obrigatório em muitos países, principalmente para funções que envolvam exposição constante a níveis elevados de ruído.
- Exame de acuidade visual – Esse exame é realizado para avaliar a capacidade de visão do candidato. É importante para trabalhos que envolvam leitura de documentos, uso de computador, entre outros;
Para atividades que envolvam manipulação de produtos químicos, pode ser necessário realizar exames laboratoriais para verificar a exposição a substâncias tóxicas.
- Exames laboratoriais – Podem ser solicitados exames de sangue, urina e fezes, dependendo da atividade exercida e dos riscos ocupacionais envolvidos. Esses exames podem identificar alterações nos valores de referência que possam indicar algum problema de saúde.
Vale ressaltar que a manutenção, periodicidade e o cuidado das empresas com os colaboradores – é obrigatório, devendo apresentar auxílio a problemas e acompanhamento, visando a diminuição de riscos no exercício da função.
Outros exames obrigatórios
Existem outros três tipos de exame obrigatórios na medicina ocupacional, que visam obter informações acerca da saúde física, mental e psicológica do trabalhador.
São eles – o exame periódico, o exame de retorno ao trabalho e o exame de mudança de cargo.
- Exame periódico – Como o próprio nome já diz, trata-se de um exame realizado pelo menos uma vez por ano, para manter diagnósticos e avaliações sobre os efeitos que a função traz ao trabalhador.
- Exame de retorno ao trabalho – Verificar se o colaborador encontra-se apto para voltar a função que designava antes do período de afastamento; e
- Exame de troca de função – Avaliar a aptidão do trabalhador para exercer uma nova função, que pode ser uma exposição a novos riscos.
É sempre importante manter os exames em dia, além dos líderes, gestores e colaboradores, possuírem uma rotina de autocuidado; bem como a empresa apresentar canais para expor a importância da saúde e segurança do trabalho.
Para se manter atualizado e em dia com as obrigações de saúde e segurança do trabalho, a D+ Saúde – Medicina e Segurança do Trabalho, encontra-se sempre à disposição para auxiliar.
Sobre a D+ Saúde
A D+ Saúde – Medicina e Segurança do Trabalho, é referência na saúde do trabalhador, única empresa do segmento com certificação ISO 9001, há mais de 20 anos no mercado de SST, ajuda empresas a evitarem multas e protege a saúde de cada colaborador, identificando os riscos que ele pode ter em seu ambiente profissional.
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