Saiba quais critérios o médico do trabalho utiliza para realizar o Exame Admissional.

O exame admissional é um procedimento obrigatório para todos os trabalhadores brasileiros, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Norma Regulamentadora NR-7 do Ministério da Saúde. Essa avaliação, realizada por um médico do trabalho qualificado, visa garantir a saúde e a segurança do trabalhador no ambiente de trabalho, tanto para o colaborador quanto para a empresa. Mas como devemos interpretar os resultados da avaliação do médico do trabalho?

Compreendendo o Exame Admissional

O exame admissional é composto por diversas etapas, que podem incluir:

• Anamnese: O médico do trabalho realizará uma entrevista com o candidato para obter informações sobre sua saúde geral, histórico médico, hábitos de vida e condições de trabalho anteriores.
• Exame físico: O médico realizará um exame físico completo, incluindo avaliação da pressão arterial, frequência cardíaca, acuidade visual, audição, coluna vertebral, membros e outros aspectos relevantes à saúde do candidato.
• Exames complementares: O médico do trabalho poderá solicitar a realização de exames complementares, como exames laboratoriais, radiológicos ou outros, de acordo com as necessidades específicas do candidato e do cargo para o qual está se candidatando.

Interpretando os Resultados do Exame Admissional

Após a conclusão do exame admissional, o médico do trabalho emitirá um laudo com os resultados da avaliação. Esse laudo conterá informações sobre:

• Aptidão do candidato para exercer o cargo: O médico do trabalho indicará se o candidato está apto para exercer o cargo para o qual está se candidatando, considerando sua saúde física e mental.
• Restrições ou adaptações: Caso o candidato apresente alguma condição de saúde que possa comprometer sua segurança ou a dos demais trabalhadores, o médico do trabalho poderá indicar restrições ou adaptações no ambiente de trabalho para garantir a sua saúde e segurança.
• Necessidade de acompanhamento médico: O médico do trabalho poderá indicar a necessidade de acompanhamento médico periódico para o candidato, caso ele apresente alguma condição de saúde que requeira monitoramento.

Leis e Regulamentações do Exame Admissional

É importante ressaltar que a interpretação dos resultados do exame admissional deve ser feita por um médico do trabalho qualificado, com base na legislação vigente no Brasil. As principais leis e regulamentações que norteiam o exame admissional são:

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Artigo 168 da CLT determina que o empregador é obrigado a fornecer ao empregado a carteira de trabalho e previdência social, na qual serão anotadas as referências constantes do art. 166 e, no prazo de cinco dias úteis, a contar da data da admissão, comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego, na forma que este indicar, os dados relativos ao contrato de trabalho.

• Norma Regulamentadora NR-7: Esta norma, do Ministério da Saúde, estabelece os requisitos mínimos para a realização do exame admissional, incluindo os exames clínicos e complementares que devem ser realizados, a periodicidade do exame e os critérios para a aptidão do trabalhador.

O exame admissional é uma ferramenta essencial para garantir a saúde e segurança no ambiente de trabalho. Compreender os resultados dessa avaliação é fundamental para que o trabalhador possa tomar decisões conscientes sobre sua saúde e carreira. Em caso de dúvidas sobre os resultados do exame admissional, o trabalhador deve sempre consultar um médico do trabalho qualificado.

Para saber mais acesse:

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Norma Regulamentadora NR-7 do Ministério da Saúde

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