NR 17 Ergonomia: entenda a importância na sua empresa
Ergonomia no trabalho tem como objetivo trazer condições e maior conforto para que seus colaboradores possam atuar de forma adequada na sua empresa. Para isso, existem uma série de conceitos e práticas propostas, bem como ferramentas e acessórios que auxiliam nestas, com o intuito de aumentar o conforto, satisfação e produtividade. Uma delas é a NR 17 Ergonomia.
Ao passar muito tempo desempenhando uma função, seja ela num ambiente de escritório, home office, ou funções mais intensas, o corpo gera respostas físicas, podendo causar desde cansaços simples até consequências mais severas como Lesão por Esforço Repetitivo.
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Leia também: Ergonomia no trabalho: qual a importância e benefícios
NR 17 Ergonomia
A NR 17 Ergonomia é regulamentada pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, que aprova as Normas Reguladoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. A portaria engloba uma série de outras Normas Regulamentadoras.
Ela estabelece as diretrizes e requisitos que permitam que as condições de trabalho se adaptem às características psicológicas e fisiológicas (psicofisiológicas) dos colaboradores de uma empresa, proporcionando segurança, saúde, conforto e eficiência no desempenho.
As condições de trabalho relacionadas cobrem várias áreas, como levantamento, transporte e descarga de materiais, mobílias de postos de trabalho, equipamentos de trabalhos manuais e, mais comumente, conforto e organização do ambiente de trabalho.
A NR 17 Ergonomia conta ainda com dois anexos, relacionados ao trabalho de operadores de checkout e teleatendimento / telemarketing.
O que é ergonomia?
Ergonomia é o conjunto de regras e procedimentos cujo objetivo é cuidar da saúde de profissionais, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Alguns exemplos de tipos de ergonomia são:
- Física: interação entre as características do ser humano e as atividades físicas que realiza;
- Cognitiva: processos mentais, como raciocínio e memória;
- Organizacional: políticas e culturas da empresa e processos;
Benefícios da Ergonomia no ambiente de Trabalho
Uma empresa que ignora o impacto que a falta de cuidado com a ergonomia gera cria uma relação pouco saudável com seus colaboradores, diminuindo o engajamento e satisfação dos mesmos. Já uma empresa que mostra cuidado com seu ambiente e colaboradores, mostra um lado humanizado e preocupado, que incentiva seus membros a produzirem mais e melhor.
Colaboradores satisfeitos produzem mais e melhor. Um ambiente de trabalho que dê todas as condições necessárias para que seus colaboradores trabalhem de forma eficiente, diminuindo tanto o estresse físico quanto o mental, acolhe seus membros de forma a gerar mais produtividade e fidelidade.
Redução da rotatividade de colaboradores é uma missão constante do setor de RH, no qual a ergonomia no trabalho pode contribuir fortemente. Uma empresa que mantém um ambiente de trabalho propício e confortável aumenta a satisfação de seus colaboradores, que tendem a não procurar melhores condições.
A presença de processos e condições no ambiente de trabalho como as definidas na NR 17 Ergonomia, diminui ocorrências de faltas e afastamentos. Afinal, condições subótimas de trabalho podem prejudicar a saúde de seus colaboradores e causar impactos diretos na produção, como erros ou ineficiência no produto ou serviço final. Assim, a empresa se vê com colaboradores com saúde debilitada devido à falta de condições saudáveis de ergonomia no trabalho, lidando com falta de força de trabalho e redução na produção e qualidade.
Por fim, é importante ressaltar que a NR 17 Ergonomia estabelece regras e obrigações que a empresa deve seguir quanto à avaliação das atividades realizadas e a execução de adaptações do ambiente da empresa.
Aplicação da NR 17 Ergonomia no ambiente de trabalho
A aplicação da NR 17 Ergonomia na empresa pode ser feita de mais diversas formas. Desde intervalos regulares, exercícios, ginástica, rotatividade de tarefas e adaptação do ambiente de trabalho. Para isso, é necessário que a empresa faça análises das funções realizadas e ferramentas para que tais sejam executadas. Assim, o processo segue algumas etapas:
- Concepção do programa: faz-se o levantamento de riscos ergonômicos dos colaboradores da empresa, utilizando desta informação para criar o programa de ergonomia que será aplicado no ambiente da mesma;
- Educação e conscientização: através de treinamentos, palestras e atividades, a empresa ensina aos funcionários tanto sobre os riscos quanto às formas de prevenção;
- Aperfeiçoamento e correção do programa: uma vez estabelecido, a empresa utiliza de feedback e monitoramento para melhorar o programa de ergonomia, bem como garantir que seus colaboradores estão cumprindo com as normas estabelecidas pelo programa.
A D+ SAÚDE é especializada em Saúde e Segurança do trabalho, que oferece serviço de atendimento in company de Análise Ergonômica do Trabalho, orientando seus colaboradores e auxiliando sua empresa na adaptação para uma melhor condição ergonômica.
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