Qual o significado de monoparesia? Saiba aqui.
Segundo a Biblioteca Virtual de Saúde, há mais de 13 milhões de pessoas com deficiências físicas no Brasil – número que representa pouco mais de 6% da população do nosso país. Aliás, você sabia que existem diversas classificações para este tipo de condição? A monoparesia é uma delas.
Para entender mais sobre deficiências e o significado de monoparesia, acompanhe este artigo até o fim!
Leia também: PCD ou PNE: qual o termo correto para pessoas com deficiência?
O que são deficiências físicas?
A deficiência física está relacionada a alterações que geram a perda parcial ou completa das funções motoras, podendo ser de um ou mais membros, ou mesmo de um segmento do corpo humano.
Ainda, em certos casos, além da implicação com a mobilidade do indivíduo, algumas deficiências também podem comprometer a coordenação geral, tal como a fala, por exemplo.
Vale ressaltar que as deficiências físicas podem se desdobrar em diferentes níveis. Assim, as pessoas com deficiência física podem adquiri-la quando sofrem algum acidente ou são acometidas por alguma doença ou condição que comprometa sua integridade física.
Além de tudo, pela legislação, o indivíduo com deficiência física é aquele que, ao enfrentar uma ou mais barreiras, poderá ter seu envolvimento obstruído de forma plena e efetiva no meio social em igualdade de condições com os demais.
Quais as deficiências mais comuns?
Na classe de deficiências físicas mais comuns relacionadas a perda total da mobilidade, podemos mencionar a monoplegia, paraplegia, tetraplegia e a hemiplegia.
Existe também a paralisia cerebral, que se refere a uma lesão no cérebro capaz de causar danos físicos em diferentes partes do corpo.
Uma das mais comuns é também o nanismo, uma deficiência física que compromete a estrutura esquelética e, consequentemente, resulta em altura muito abaixo da média.
O que é monoparesia?
A monoparesia é uma condição que implica na perda parcial de funções motoras no corpo humano, sejam elas nos membros superiores ou inferiores do corpo. Geralmente, a monoparesia é ocasionada por uma lesão nervosa.
Doenças degenerativas, acidente vascular cerebral, lesões na medula espinhal, esclerose múltipla, tumores cerebrais e danos nos nervos são algumas situações possíveis causadoras da monoparesia.
Ou seja, no caso da monoparesia, haverá o comprometimento de um único membro com a paralisia dos exercícios de um nervo e/ou músculo, mesmo que ainda haja sensibilidade nestes pontos.
Um exemplo disso é quando a pessoa não consegue esticar o braço completamente, para qualquer direção. Nesta situação, a monoparesia é considerada braquial (acomete o braço), mas também pode estar ligada à perda parcial das atividades motoras em uma das pernas – existem, portanto, diferentes tipos de monoparesias.
Qual o tratamento da monoparesia?
O tratamento é fundamental para evitar dores e desconfortos no membro, ou até mesmo a evolução do problema raiz que causa a monoparesia. Em alguns casos, com um tratamento eficaz, a pessoa poderá recuperar partes do movimento de seu membro comprometido.
As possibilidades para isso são treinos com terapeutas, cirurgias locais, reabilitação e a utilização de órteses ou outros acessórios. Além disso, também há a utilização de medicamentos como anti-inflamatórios, relaxantes musculares ou analgésicos.
Dessa forma, é preciso contar com acompanhamento médico adequado para chegar na melhor resposta ao tipo específico que acomete você ou o seu colaborador.
Quais os direitos das pessoas com deficiência no trabalho?
Nas empresas, as pessoas com deficiência — inclusive quem tem monoparesia — vêm adquirindo cada vez mais espaço, graças à legislação que busca, felizmente, criar um mercado de trabalho mais inclusivo.
Assim, não basta apenas inserir as PCD (Pessoas com Deficiência) no ambiente de trabalho. É preciso garantir que elas tenham direitos garantidos nesse espaço e igualdade de condições, na medida de suas desigualdades.
Saiba quais são os direitos das pessoas com deficiência no trabalho
- Igualdade salarial: quando a pessoa com deficiência exerce funções compatíveis com outros funcionários da empresa, na mesma jornada, ela deverá ser remunerada igualmente;
- Estabilidade: esse direito garante que a demissão sem justa causa de uma PCD só poderá ocorrer quando o substituto contratado tiver as mesmas condições, além de que seu contrato seja superior a 90 dias ou de prazo indeterminado;
- Jornada especial de trabalho: quando uma pessoa com deficiência necessitar de uma jornada reduzida (devido às suas condições), a empresa deve executar essa redução ou flexibilizar os horários;
- Outros direitos: adaptações físicas no ambiente de trabalho, funções e tarefas compatíveis com o tipo de deficiência, habilitação ou reabilitação profissional e até mesmo a reserva de vagas e cargos nos concursos públicos.
É crucial que a pessoa com deficiência, como cidadão, esteja atenta aos seus direitos na empresa empregadora – mas, mais do que isso, é preciso que as próprias empresas estejam preparadas e adaptadas para atender todas as necessidades.
Leia também: O que é a NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
A D+ Saúde Medicina e Segurança do Trabalho é uma empresa capacitada para oferecer cursos, treinamentos e consultorias para deixar o seu negócio em total conformidade com todas as legislações e para oferecer um ambiente de trabalho cada vez mais completo e integrado para todos os colaboradores. Faça o seu orçamento e conte conosco!
Ficou interessado pelo tema? Acesse o nosso blog para saber mais sobre o mundo do trabalho!
