Você já deve ter ouvido no termo “ESG”, e provavelmente deve ter relacionado com sustentabilidade e preservação do meio ambiente. Para além disso, a sigla, que representa um conjunto de práticas, está interligada também à segurança do trabalho.

O que é ESG?

Nos últimos anos, o conceito de ESG tem ganhado destaque no mundo corporativo, como um indicador crucial para avaliar a performance corporativa em diversas dimensões.

A sigla, em inglês, significa Environmental, Social and Governance, que traduz-se para o português ASG, isto é, Ambiental, Social e Governança. O termo se originou em 2004, em um relatório da ONU (Organização das Nações Unidas), quando era abordado o tema da importância de investir-se em empresas sustentáveis.

Destrinchando os termos do ESG, o fator Ambiental (Environmental) refere-se às práticas que minimizam o impacto no meio ambiente, o que inclui iniciativas sustentáveis, gestão eficiente de recursos naturais, uso de fontes de energia renováveis, gestão de resíduos e efluentes, e ações para reduzir a pegada de carbono. Ou seja, empresas que o adotam buscam medidas ecoeficientes, a fim de reduzir os impactos negativos no planeta.

As práticas Sociais dizem respeito às relações da empresa com seus colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade. Isso inclui questões como diversidade e inclusão, respeito aos direitos humanos, privacidade e proteção de dados, relações com comunidades, políticas e relações de trabalho, engajamento dos funcionários e, crucialmente, a segurança no trabalho.

Enquanto a letra “G” (Governance) de ESG são a estrutura de liderança e tomada de decisões dentro de uma organização, o que influencia a forma como uma empresa é gerida e como ela responde a desafios éticos. Aqui, estão práticas de independência do conselho e diversidade na composição dele, política de remuneração da alta administração, e estrutura dos comitês de auditoria e fiscal, ética e transparência. Empresas que adotam práticas de governança eficazes geralmente possuem transparência, responsabilidade, integridade e ética nos negócios.

Qual a relação entre ESG e segurança do trabalho?

ESG está intrinsecamente ligado à segurança, bem como à saúde, do trabalho. Apesar de a letra “S” (Social) ser a principal, as demais letras do ESG também possuem importantes ligações na SST. Robson Gravena, gerente executivo de Segurança e Saúde do Fiep, diz que “a segurança e saúde do trabalho têm impacto em cinco dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da ONU, que, por sua vez, são base do ESG. Promover espaços de trabalho saudáveis fisicamente e mentalmente, pensando em ações que saem da empresa, como a oferta de bons benefícios, é parte disso”.

A SST tem como princípio garantir a saúde e bem-estar do colaborador, o que são componentes cruciais do “Social” do ESG. Empresas comprometidas com as práticas do ESG reconhecem a importância de criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis, para além de uma obrigação legal e cumprimento de normas regulatórias, mas uma estratégia para promover o bem-estar dos colaboradores, envolvendo o desenvolvimento de uma cultura organizacional que valoriza e prioriza a segurança, o que é uma demonstração tangível de responsabilidade social.

Em Ambiental, as empresas que se preocupam com o meio ambiente e tomam medidas sustentáveis estarão tendo práticas de prevenção não apenas para a sociedade e ao planeta, mas também contribuirão para minimização de acidentes, reduzindo riscos e impactos na saúde dos colaboradores, proporcionando um ambiente mais saudável e seguro para os funcionários.

Já na letra “G”, uma governança eficaz envolve o monitoramento constante, avaliação de riscos e implementação de melhorias contínuas, o que garante a conformidade, assegura que políticas transparentes, éticas e alinhadas com as normativas sejam estabelecidas e seguidas, além de promover a evolução das práticas, garantindo a segurança no ambiente laboral e do trabalhador.

Em resumo, a integração entre ESG e segurança do trabalho é uma abordagem holística que beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo. Ao priorizar o ESG, a organização não apenas atende às demandas da sociedade, mas também promove ambientes de trabalho mais seguros, sustentáveis e éticos.

Quais são os benefícios de aplicar ESG na empresa?

Aplicar práticas relacionadas ao ESG em uma empresa traz uma série de benefícios, e a área de segurança do trabalho desempenha um papel fundamental nesse contexto.

Empresas que investem em segurança do trabalho não apenas cumprem regulamentações, mas também demonstram cuidado, respeito e preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, o que pode aumentar o engajamento, a satisfação no trabalho e consequentemente a produtividade.

Como citamos, o ESG se tornou uma bússola para avaliar o desempenho corporativo em diversas frentes. As empresas que aplicam as práticas fortalecem sua reputação, visto que demonstram responsabilidade social e compromisso com a sustentabilidade. Com isso, a organização reforça sua marca e atrai consumidores e investidores que valorizam empresas socialmente responsáveis.

Além disso, a integração bem-sucedida entre ESG e segurança do trabalho contribui para a sustentabilidade a longo prazo da empresa. Ao priorizar a segurança, as organizações minimizam riscos, protegem seus colaboradores e contribuem para ambientes laborais mais saudáveis e sustentáveis.

Em suma, há práticas que atendem tanto a ESG quanto a segurança do trabalho e as normas regulatórias, cujas criam bases sólidas para um futuro onde a saúde e segurança dos colaboradores serão fundamentais para o sucesso empresarial.

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