Fatos errados que acontecem na saúde corporativa
Um ambiente de trabalho deve ser seguro e acolhedor para todos os trabalhadores, a segurança do trabalho é fundamental para validar isso. Os anos passaram e a cada dia a medicina ocupacional está em evidência, desde a obrigatoriedade do envio dos dados do eSocial, até a saúde corporativa como prioridade.
A saúde corporativa é muito mais que o cartaz de saída, o extintor e as sinalizações em geral, a segurança do trabalho é prevenir acidentes e riscos, cuidar da mentalidade do colaborador e de sua dia a dia, é necessária a saúde plena de todos para a produtividade ser ainda maior.
E mesmo com a lei da saúde ocupacional, obrigatória pela LEI Nº 6.514, de 22 de Dezembro de 1977 que alterou a Art . 1º – O Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 para consolidar a obrigatoriedade das empresas em cuidar e prevenir riscos à saúde do trabalhador, mas ainda surgem mitos sobre o SST, a saúde corporativa pode ter erros comuns.
Erros que acontecem na saúde corporativa
- Apenas o que é obrigatório é saúde corporativa.
Um dos maiores erros dentro da saúde corporativa é achar que apenas as práticas obrigatórias por lei, são saúde corporativa. Exames exigidos por lei como admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional, são obrigatórios e visam redução de riscos decorrentes do trabalho.
Muitos empregadores, mesmo com a obrigatoriedade e fazem vista grossa com essas obrigações, isso implica em multas para a empresa e perdas futuras ao colaborador. E a contratação de um profissional com a saúde debilitada para um tipo específico de função, é um grande erro na saúde corporativa, por isso que servem os exames.
- Os benefícios do plano de saúde são suficientes.
Um dos erros no cotidiano da saúde corporativa é acreditar que o plano de saúde é suficiente com seus benefícios oferecidos. Apesar de ser muito importante, uma pesquisa nacional trouxe aproximadamente 75% dos candidatos às vagas de emprego, consideram que o plano de saúde é fundamental, além de ser importante na retenção de talentos na companhia.
- A saúde corporativa é só massagem e ginástica laboral.
Massagem em ambiente de trabalho é algo que dificilmente vai acontecer, então este apontamento pode estar equivocado. Já a Ginástica Laboral é importante no dia a dia de cada trabalhador, sendo a ginástica laboral, uma série de exercícios físicos realizados dentro do ambiente corporativo, no horário de trabalho, com o objetivo de melhorar a saúde e evitar lesões dos funcionários por esforço repetitivo e algumas doenças ocupacionais.
A ginástica se baseia basicamente em alongamentos de diversas partes do corpo, como tronco, cabeça, membros superiores e membros inferiores. Os tipos de alongamentos são diferentes para cada função exercida pelo trabalhador, lembrando que é feita sempre orientada por um fisioterapeuta, terapeuta ocupacional ou educador físico.
- Ignorar os dados sobre a saúde.
O departamento de recursos humanos (RH) deve gerar dados sobre a saúde dos trabalhadores, indicando os riscos ocupacionais, colaborando com as medidas que devem ser tomadas. Ignorar os dados da saúde corporativa, pode tornar a empresa um lugar perigoso e aumentar o índice de afastamento.
- Não acompanhar os trabalhadores afastados.
O afastamento do trabalho por motivos de saúde pode acontecer por diversas razões corporativas, mas a empresa deve acompanhar o estado de saúde do trabalhador durante este período de afastamento.
Principalmente se o funcionário ficar afastado além do período permitido no INSS. Entrando assim no sistema de afastamento do governo. Este acompanhamento pode ser feito através de diversas tecnologias de análise.
Nenhuma medida deve ser desacompanhada quando se trata de saúde corporativa. É importante estar atento às novidades do ambiente corporativo e social.
Sobre a D+ Saúde
A D+ Saúde – Medicina e Segurança do Trabalho, é referência na saúde do trabalhador e em tratativas sobre a medicina ocupacional, há mais de 20 anos no mercado de SST, ajuda empresas a evitarem multas e protege a saúde de cada colaborador, identificando os riscos que ele pode ter em seu ambiente profissional.
Em sua clínica com excelente localização, é possível realizar exames importantes como: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional. Tecnologias e equipe preparada para atender todos os tipos de profissionais, dos mais diversos ramos e atividades.
