O total das mulheres no trabalho precário e informal é de 61%, sendo 13% superior à presença dos homens (54%). A mulher negra tem uma taxa 71% superior à dos homens brancos e 23% delas são empregadas domésticas. O que fazer para Empoderar as mulheres?

Construindo um Futuro Equitativo: Estratégias para a Inclusão e o Empoderar o trabalho Feminino

A construção de ambientes de trabalho inclusivos e que empoderam as mulheres é fundamental para alcançarmos um futuro mais equitativo e próspero. As empresas que assumem esse compromisso abrem portas para a diversidade de talentos e perspectivas, impulsionando a inovação, a produtividade e o bem-estar de todos os seus colaboradores.

Empoderar mulheres no trabalho: Rompendo Barreiras e Desafios para a Igualdade

Apesar dos avanços conquistados, as mulheres ainda enfrentam diversos desafios no mercado de trabalho, como:

• Desigualdade salarial: As mulheres ainda ganham menos que os homens para a mesma função.
• Sub-representação em cargos de liderança: As mulheres ocupam menos cargos de liderança e gestão nas empresas.
• Estereótipos de gênero: As mulheres ainda são frequentemente estereotipadas em determinadas funções ou áreas de atuação.
• Assédio moral e sexual: O assédio moral e sexual ainda é uma realidade no ambiente de trabalho para muitas mulheres.

Estratégias para Implementar a Inclusão e o empoderar o trabalho Feminino

As empresas podem implementar diversas estratégias para promover a inclusão e o empoderamento feminino no ambiente de trabalho, como:

• Políticas de igualdade de gênero: Implementar políticas que garantem a igualdade de oportunidades para homens e mulheres em todos os processos da empresa, desde a contratação até a progressão na carreira.
• Programas de mentoria e desenvolvimento: Oferecer programas de mentoria e desenvolvimento para mulheres, com foco no aprimoramento de suas habilidades e na preparação para cargos de liderança.
• Cultura de inclusão e respeito: Criar uma cultura de inclusão e respeito à diversidade, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e acolhidos.
• Combate ao assédio moral e sexual: Implementar medidas para prevenir e combater o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.
• Flexibilidade no trabalho: Oferecer opções de trabalho flexível, como home office e horário flexível, para facilitar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional das mulheres.
• Empoderar: Benefícios que apoiam a maternidade: Oferecer benefícios que apoiam a maternidade, como licença-maternidade estendida e creche no local de trabalho.

Benefícios da Inclusão e de Empoderar trabalho Feminino para as Empresas

A inclusão e o empoderamento feminino no ambiente de trabalho trazem diversos benefícios para as empresas, como:

• Aumento da diversidade de talentos e perspectivas: Uma equipe com maior diversidade de gênero traz diferentes perspectivas e ideias para a empresa, o que pode impulsionar a inovação e a criatividade.
• Melhora da produtividade e do engajamento: Estudos comprovam que empresas com maior equidade de gênero apresentam maior produtividade e engajamento dos colaboradores.
• Fortalecimento da imagem da empresa: Uma empresa que se compromete com a inclusão e o empoderamento feminino fortalece sua imagem no mercado e atrai talentos mais qualificados.
• Redução da rotatividade de funcionários: As mulheres tendem a permanecer mais tempo em empresas que promovem a igualdade de gênero e oferecem oportunidades de desenvolvimento.

Exemplos de Empresas que Promovem a Inclusão e o ato de empoderar

Diversas empresas no Brasil e no mundo já são referência na promoção da inclusão e do empoderamento feminino no ambiente de trabalho, como:

• Google: A empresa oferece diversos programas de desenvolvimento para mulheres, como o programa “Women Techmakers”.
• IBM: A empresa possui uma política de igualdade de gênero que garante a igualdade de oportunidades para homens e mulheres em todos os processos da empresa.
• Natura &Co: A empresa tem um compromisso com a diversidade e a inclusão, e oferece diversos programas para promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho.

Conclusão

A construção de ambientes de trabalho inclusivos e que empoderam as mulheres é um compromisso com o futuro. Ao implementar estratégias eficazes, as empresas podem criar um ambiente mais justo, produtivo e inovador para todos os seus colaboradores, contribuindo para uma sociedade mais equitativa e próspera.

Lembre-se: A inclusão e o empoderamento feminino não são apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso das empresas.

Sobre a D+ Saúde

A D+ Saúde – Medicina e Segurança do Trabalho, é referência na saúde do trabalhador, única empresa do segmento com certificação ISO 9001, há mais de 20 anos no mercado de SST, ajuda empresas a evitarem multas e protege a saúde de cada colaborador, identificando os riscos que ele pode ter em seu ambiente profissional.

Em sua clínica com excelente localização, é possível realizar exames importantes como: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional. Tecnologias e equipe preparada para atender todos os tipos de profissionais, dos mais diversos ramos e atividades. 
A D+ Saúde está localizada na cidade de São Paulo, mas caso necessário, possui parceiras por todo território nacional, atuando como redes credenciadas e oferecendo a mesma qualidade para os colaboradores do Brasil todo.