Diversidade no ambiente de trabalho: como incluir nas empresas?

Além da busca por um ambiente de trabalho que utiliza de práticas de comunicação diretas, junto a clareza e confiança, dando autonomia e espaço de voz ao trabalhador, prezando pela manutenção da saúde e segurança do trabalho; é de extrema importância a inclusão da diversidade nas empresas.

Essencial para o funcionamento de uma empresa e, mais ainda, nos dias atuais, englobar e acolher no ambiente de trabalho todos os tipos de pessoas, independente de raça, gênero ou etnia, bem como a variedade de experiências, perspectivas, habilidades e origens culturais, tem sido a chave do sucesso.

Neste leque de possibilidades, pessoas e culturas, a inclusão da diferença nos auxilia diariamente, gerando trocas e experimentos, além de um contato cada vez mais humanizado que pode ampliar parcerias.

Estratégias para implementar a diversidade no trabalho

As implementações da diversidade possuem um alinhamento gradativo, que vai desde o recrutamento e seleção até o momento de contratação, passando pelo trabalho e uma possível ascensão, se pensarmos num fluxo natural.

Assim, separamos algumas estratégias para a implementar a diversidade desde o princípio em uma empresa:

1. Recrutamento e seleção inclusivos – A chance de obter um emprego começa no recrutamento e é importante que o departamento de recursos humanos (RH) das empresas analisem este processo de modo inclusivo, justo e equitativo; em busca de talentos diversos e com o oferecimento de chances para todos os tipos de candidatos. Vale ressaltar que este tipo de recrutamento, depende, obviamente da vaga e cargo oferecido;

2. Treinamento inclusivo e sensibilidade – É de suma importância haver um treinamento que envolva sensibilidade e uma comunicação inclusiva, visando, além do ensinamento da cultura organizacional da empresa e sobre cargo a ser exercido, práticas e workshops para a diminuição de preconceitos inconscientes, apresentação de diversidade cultural e conscientização sobre atividades em equipe, criando um ambiente acolhedor, comunicativo e respeitoso;

3. Fortalecimento das práticas inclusivas – Para que ocorra a manutenção da inclusão da diversidade no ambiente de trabalho, as práticas precisam ser sempre relembradas, logo, a periodicidade destes encontros deve ser recorrente, para sempre reforçar a importância de um bom ambiente.

Sendo uma via de mão dupla, cabe aos líderes e gestores sempre trazer e buscar modos para a aceitação e colaboração do trabalhador nas práticas em equipe e é ainda mais importante, abrir espaço para que ocorra uma comunicação aberta e de confiança.

Em contrapartida, cabe aos colaboradores a busca pelas formas de demonstrar os efeitos da inclusão. Sabemos que é uma prática que demanda tempo e cuidado, mas um ambiente que colabora junto e cuida de seus participantes, cresce junto.

Benefícios da implementação da diversidade

A ampliação de horizontes sempre traz benefícios e ao diversificar o ambiente de trabalho não é diferente; a experimentação de novas práticas, a inclusão, a promoção e a comunicação contam muito para um ambiente abrangente.

Os valores, objetivos, metas e resultados de uma empresa passam muito pela equipe que atua na rotina de trabalho. Quando aplicamos as estratégias acima demonstradas, abrimos espaço para uma série de benefícios e listamos alguns deles:

1. Criatividade e inovação;

2. Melhoria da cultura e do clima organizacional; e

3. Auxílio e melhoria na tomada de decisões.

Com a criação de uma linguagem alinhada com os objetivos coletivos, a junção com novas culturas gera novas formas de ver e analisar problemas, contando também com o auxílio das diferentes experiências pessoais e profissionais que líderes, gestores e colaboradores somam ao ambiente de trabalho.

Quanto mais se abre espaço para novos rumos e se amplia este leque de opções, permitindo o diálogo com os trabalhadores, e principalmente, mantendo estas práticas sempre em rotatividade, o ambiente de trabalho se torna agradável e apto para evoluir.

Como resultado, as diferentes vivências geram outros modos de visualizar a mesma questão, o que pode, no momento de tomada de decisão, encontrar os melhores caminhos, visando que o trabalho entregue tenha reconhecimento, fortificando a imagem e a identidade empresarial.

Ainda não pensou em diversificar? Veja as vantagens:

No Brasil, algumas empresas têm implementado programas e políticas para aumentar e promover a diversidade. Em geral, essas práticas incluem ações afirmativas para grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, LGBTQ+, pessoas com deficiência, dentre outras. Algumas empresas também inserem a diversidade em seu modelo de negócios, visando atingir um público maior.

Uma pesquisa realizada pela empresa norte-americana – McKinsey & Company (texto em inglês), revela que uma empresa com mais mulheres e uma composição mais étnica e diversificada culturalmente em ambientes de liderança e gestão de grande empresas pode levar a um desempenho financeiro melhor, em relação a outras empresas.

Diversificar não necessariamente indica um modo diferente de se entregar resultados ou produzir e bater metas, mas inclui um outro modo de visão da rotina da empresa, ajudando a explorar novos olhares e colaborando para o crescimento.

Sobre a D+ Saúde

A D+ Saúde – Medicina e Segurança do Trabalho, é referência na saúde do trabalhador, única empresa do segmento com certificação ISO 9001, há mais de 20 anos no mercado de SST, ajuda empresas a evitarem multas e protege a saúde de cada colaborador, identificando os riscos que ele pode ter em seu ambiente profissional.

Em sua clínica com excelente localização, é possível realizar exames importantes como: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional. Tecnologias e equipe preparada para atender todos os tipos de profissionais, dos mais diversos ramos e atividades. 

A D+ Saúde está localizada na cidade de São Paulo, mas caso necessário, possui parceiras por todo território nacional, atuando como redes credenciadas e oferecendo a mesma qualidade para os colaboradores do Brasil todo. 

Grupo D+O Grupo D+ é uma companhia que engloba empresas de diferentes setores e segmentos, atuando há mais de 20 anos no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho com a empresa D+ Saúde. Disponibilizando segurança com a empresa de corretagem de seguros e benefícios, D+ Seguros. Atua também no ramo da educação com a D+ Sabedoria e com a D+ Soluções Imobiliárias, empresa que atende todas as necessidades em moradia, revitalizando o mercado imobiliário.

Redator: Nicolas Kieling