Como a empresa pode ser inclusiva para funcionários com deficiência visual?

A inclusão de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho é um direito fundamental e uma oportunidade para as empresas se tornarem mais competitivas e inovadoras. No Brasil, a inclusão de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho não é apenas uma questão de ética e respeito, mas também um dever legal. Diversas leis garantem o direito à acessibilidade e à igualdade de oportunidades para essa parcela da população.

A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI), sancionada em 2015, é um marco legal que estabelece diretrizes para a promoção da acessibilidade e da inclusão social das pessoas com deficiência. A LBI define a acessibilidade como o direito de ir, vir e estar em qualquer lugar, de forma segura e autônoma, e inclui medidas específicas para garantir o acesso de pessoas com deficiência visual ao mercado de trabalho.

Deficiência Visual: Inclusão e Adaptações no Ambiente de Trabalho

Acessibilidade física:

• Piso tátil com cores e texturas diferenciadas para facilitar a locomoção.
• Ausência de obstáculos nas áreas de circulação.
• Sinalização em braille em elevadores, botões e comandos.
• Identificação sonora dos sinais luminosos.

Acessibilidade tecnológica:

• Softwares com sintetizadores de voz nos computadores.
• Adaptação do site da empresa para leitores de tela.
• Treinamento para os funcionários sobre como utilizar ferramentas de acessibilidade.

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Deficiência Visual: Inclusão também é ter uma Comunicação Eficaz

Comunicação clara e objetiva:

• Tenha uma comunicação clara e objetiva para descrever as tarefas do dia a dia.
• Seja direto e explique as coisas de forma detalhada.

Uso de recursos descritivos:

• Ao dar instruções, inclua informações sobre o ambiente e a localização dos objetos.
• Utilize linguagem sensorial, mostrando como são os roteiros e trajetos do dia a dia, além de objetos que é necessário interagir, para ajudar o funcionário entender o que você está dizendo.

Respeito à autonomia:

• Não trate o funcionário como se ele não tivesse capacidade, ele tem capacidade assim como você.
• Permita que ele faça as coisas de forma independente, oferecendo ajuda apenas quando necessário ou solicitado.

Deficiência Visual e a Cultura de Inclusão

Conscientização e treinamento:

• Promova workshops e treinamentos para toda a equipe sobre deficiência visual e inclusão.
• Incentive o diálogo e a troca de experiências entre os funcionários.

Apoio e adaptação:

• Esteja aberto a sugestões e feedback dos funcionários com deficiência visual.
• Adapte as tarefas e o ambiente de trabalho de acordo com as necessidades individuais.

Celebração da diversidade:

• Crie um ambiente de trabalho acolhedor e receptivo para todos os funcionários, independentemente de suas diferenças.
• Valorize a diversidade como um fator de enriquecimento para a empresa.

Além da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI), outras leis garantem a acessibilidade para pessoas com deficiência visual no Brasil. A Lei de Acessibilidade (Lei nº 10.098/2000) estabelece normas gerais para a promoção da acessibilidade, enquanto o Decreto nº 5.296/2004 regulamenta as Leis nº 10.048 e 10.098, que definem o atendimento prioritário e os critérios de promoção da acessibilidade. A Norma Brasileira de Acessibilidade (NBR 9050) complementa as leis, estabelecendo requisitos técnicos para garantir a acessibilidade em edificações, mobiliários, espaços e equipamentos urbanos.

Empresas que não se adequam a essas leis podem sofrer sanções, como multas e até mesmo a interdição do estabelecimento. Além do aspecto legal, a inclusão de funcionários com deficiência visual é uma oportunidade para as empresas se tornarem mais competitivas e inovadoras. Ao criar um ambiente de trabalho inclusivo, as empresas podem atrair e reter talentos, melhorar a imagem da empresa, aumentar a produtividade e a criatividade e ampliar o mercado consumidor. A inclusão de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho é um processo contínuo que exige compromisso e engajamento de toda a empresa. Ao implementar medidas de acessibilidade, comunicação eficaz e cultura de inclusão, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais justo e produtivo para todos.

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