Millennials e geração Z: novos grupos no ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho muda conforme as novas gerações chegam e com elas trazem conceitos, vontades e atitudes diferentes. Os Millennials e a Geração Z chegaram a pouco, mas já são protagonistas em empresas. Assim, faz sentido se perguntar quais mudanças esses jovens promovem.

Conectados, engajados e preocupados com saúde mental e bem estar pessoal e profissional. Essas são algumas características dos dois grupos, os quais são formados por jovens nos seus 20 e 30 anos.

Não à toa, eles desafiam o ambiente de trabalho e exigem que empresas entendam suas demandas e mudem práticas agora consideradas obsoletas. Quer entender como se caracterizam esses novos profissionais? Como eles gostam do ambiente de trabalho? Segue lendo nosso texto.

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Como são os Millennials e a Geração Z?

É comum classificarmos os grupos etários a partir de características sociais e preferências profissionais. Por exemplo, quem nasceu entre 1946 e 1964 é chamado de “Baby Boomer”. Já os nascidos entre 1965 e 1979 são conhecidos como “Geração X”.

Dessa forma, classificamos quem nasceu de 1980 a 1994, “Millennial” ou “Geração Y” e de 1995 a 2010, “Geração Z”. Cada grupo tem suas características, mas ambos exigem aperfeiçoamento para organizações profissionais.

Millennials

Essa geração viveu a popularização da internet e acompanhou todas as mudanças tecnológicas significativas. Eles presenciaram o começo das redes sociais e os primeiros smartphones.

Diferente dos pais e avós, os Millennials são questionadores, levam em conta as mudanças sociais e gostam de desafios. A ideia dos Millennials de uma vida completa não está apenas relacionada a uma carreira duradoura, mas também a uma vida pessoal satisfatória.  

Como cresceram dentro de um estilo de vida mais tecnológico, sabem lidar muito bem com novas descobertas e práticas. Apesar disso, não são contra hábitos mais “clássicos”, como o trabalho em escritório.

Geração Z

Diferente da anterior, a Geração Z nasceu dentro da era tecnológica. Desde cedo as redes sociais e os aplicativos estavam presentes e isso moldou a forma cognitiva dessas pessoas e como se comunicam com o mundo.

São multitarefa, conseguem se concentrar em atividades simultâneas e aprendem coisas novas das mais diversas formas. Hoje em dia, não apenas os livros são base para a Geração Z. Os vídeos, podcasts e publicações em redes sociais também agregam valor de informação.

Além disso, a Geração Z é muito mais engajada em pautas sociais. Isso ocorre devido a difusão de informações no ambiente online. Com isso, esse grupo valoriza a diversidade e um bom local de trabalho, sendo primordial o cuidado com a saúde mental.

Outra coisa marcante: o pragmatismo. Pense bem, essa geração presenciou o 11 de setembro, crises econômicas e mudanças significativas no status quo da sociedade. Por isso, é uma geração mais pragmática e menos deslumbrada no âmbito profissional.

Millennials e Geração Z: quais as demandas no trabalho?

Apesar de serem gerações diferentes, ambas exigem adequações das instituições. E é necessário ouvir o que esses jovens têm a dizer. Afinal, eles estão na linha de frente nos grupos de colaboradores.

Separamos abaixo algumas das demandas e preferências mais comuns dos dois:

Flexibilidade

Ainda que nenhuma das gerações seja contra a ideia de sair de casa e trabalhar num espaço corporativo, a preferência atual é por um local flexível. O home office virou uma febre entre empresas e ficou provado como o trabalho de casa pode trazer benefícios.

Com isso, vale a pena pensar em modelos híbridos, onde em alguns dias da semana os funcionários operam de casa.

Foco na saúde mental

Foi-se o tempo onde o colaborador se matava de trabalhar. Agora, os profissionais exigem um ambiente de trabalho saudável, onde as demandas são bem estabelecidas e os limites de horário também. Os Millennials e Geração Z valorizam o tempo pessoal e entendem a divisão entre trabalho e tempo de casa

Valores sociais importam!

Os dois grupos preferem trabalhar com empresas alinhadas aos seus pensamentos e ideologias. Basicamente, eles não vão operar em um local pouco diverso, ou com atitudes socialmente condenáveis. Especialmente se a empresa fala uma coisa em público e no privado atua de forma diferente.

Por isso, adeque o seu RH e repense a forma com que lida com questões sociais importantes hoje em dia.

Doenças mais comuns no ambiente de trabalho

Puxando um pouco mais para a questão médica, os Millennials e Geração Z são mais propensos a desenvolver ansiedade e transtornos psicológicos parecidos. Com isso, é importante observar como ocorre as demandas de serviço e como funcionam as relações de trabalho.

Outras doenças comuns a esse grupo são as relacionadas à visão. Miopia e astigmatismo nunca foram tão comuns, devido à proximidade com as telas desde cedo. Além disso, problemas de postura também podem acontecer.

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