EHS – O que é e qual o papel da empresa?

Há diversas maneiras de melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a produtividade dos funcionários. Uma delas, o modelo EHS, vem ganhando força nos últimos anos no Brasil e pode ser bem importante para empresas dos mais diversos tipos e portes. Saúde, indústria, tecnologia e diversos outros setores podem aderir ao EHS.

Essa linha de atuação está muito ligada à ideia de criar um ambiente de trabalho mais saudável, com respeito aos trabalhadores e também ao meio ambiente. Além disso, aderir ao EHS também reflete na produtividade da equipe e pode ser uma ferramenta valiosa na busca por realizações profissionais.

Dessa forma, considerar tal modelo é natural, mas é preciso entender do que se trata a sigla, qual a vantagem de aderir e qual a obrigação da empresa – e dos funcionários – para fazer a metodologia acontecer. Quer as respostas? Acompanhe.

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O que é EHS?

A sigla vem do termo original em Inglês, Environment, Health and Safety, o qual pode ser traduzido para Meio Ambiente, Saúde e Segurança. Comum em países como os Estados Unidos, o EHS é a área de uma empresa onde se implementa ações para a proteção e segurança ambiental dos funcionários.

Dessa forma, a ideia geral é deixar o local de trabalho mais seguro, com menores chances de causar danos. Para ficar mais claro, é preciso observar como aplicar o modelo por cada letra da sigla:

• Meio Ambiente: as práticas têm relação com o cumprimento de regulamentações ambientais, as quais visam assegurar a segurança de todos. O gerenciamento de resíduos sólidos, assim como a redução das emissões atmosféricas entram como exemplo nesse caso;
• Saúde: podemos considerar qualquer desenvolvimento de práticas de trabalho seguras e ecologicamente corretas. Nesse sentido, elas devem prevenir ou reduzir o risco de danos às pessoas;
• Segurança: envolve a identificação de perigos no local de trabalho, com intenção de reduzir acidentes e exposição a substâncias nocivas. Além disso, também inclui treinamento para prevenção de acidentes e emergências e uso de roupas e equipamentos de proteção.

Por que o EHS é tão importante?

Quando o EHS surge, ele é estabelecido em indústrias com alto risco de acidentes de trabalho, como em fábricas de produtos químicos e na construção civil. E é fácil de imaginar o porquê, já que nesses locais o cuidado com a segurança precisa ser redobrado.

No entanto, com o tempo o modelo foi sendo implementado em outros espaços, com perigos menores, mas igualmente importantes. No meio da saúde, por exemplo, o EHS pode evitar diversos imprevistos e melhorar o dia a dia dos funcionários.

E essas são algumas das vantagens do EHS. A prática é primordial para um ambiente de trabalho salubre, mas também é uma forma de garantir boa convivência e consciência ambiental.

Além disso, a produtividade pode ser positivamente afetada quando uma empresa abre um setor de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, como são comumente chamados. Afinal, é bem mais fácil operar num ambiente com riscos controlados, onde fica claro que a empresa se importa com o bem-estar dos trabalhadores.  

Como implementar na sua empresa?

Antes de destacar o papel da empresa nesse sistema, é importante ficar clara a importância da conscientização do próprio colaborador. Ao desenvolver o EHS, os funcionários precisam ser informados dos procedimentos e devem passar por um criterioso treinamento. Logo, eles devem entender porque a preocupação com saúde, segurança e meio ambiente é algo positivo para todos.

No caso da empresa, existem certificações que podem mostrar o comprometimento com a gestão de qualidade, como o ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001. Mas existem práticas mais gerais, adotadas no dia a dia de trabalho.

Identificação de riscos

Uma das maneiras de implementar o sistema e, consequentemente garantir as certificações, é a identificação dos riscos de acidentes de trabalho. Quem atua na gestão deve observar a legislação sobre segurança e implementar ações para evitar problemas. Entre as práticas estão:

• Ações administrativas: feitas com a intenção de eliminar os riscos à saúde das pessoas. Um exemplo é quando troca-se um produto perigoso por outro com implicações menores;
• Ações coletivas: o segundo passo é criar ações coletivas e implementar Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC);
• Ações individuais: a terceira opção é optar por proteção individual, como os Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

Relatórios detalhados

Por fim, para ter sucesso na implementação do EHS, é preciso desenvolver relatórios detalhados, mostrando informações sobre acidentes de trabalho e os efeitos do EHS no dia a dia dos trabalhadores.  

Lembra quando falamos do aumento da produtividade? Aqui isso fica bem claro. Com os relatos do documento, é possível observar quem segue à risca as orientações da gestão de qualidade. Isso pode criar um sistema de recompensa para quem está comprometido com o modelo.

Leia também: Quais os treinamentos de segurança do trabalho? Conheça agora.

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