Plano de saúde empresarial: importância para o colaborador e como reduzir custos?
O plano de saúde empresarial é além de um simples benefício para o colaborador, é uma forma de retenção de talentos e manter o alto nível de trabalho nas empresas. E com os dados dos acidentes de trabalho em 2022 as empresas ligam o alerta e precisam imediatamente entender a importância do plano de saúde corporativo.
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Como reduzir o plano de saúde empresarial?
- Escolher um plano de coparticipação
Para que o plano de saúde empresarial possa ter uma redução total no seu valor, umas das alternativas é a coparticipação no ato da contratação, esta ‘saída’ funciona principalmente para quem não possui doenças crônicas e eventualmente não procura assistência médica.
A medida de coparticipação permite que o beneficiário do convênio médico pague uma parte dos serviços utilizados em troca de uma redução significativa da mensalidade. Neste caso o beneficiário paga só quando usar. Isso é comum no plano odontológico, que a pessoa paga uma porcentagem da utilização e dos serviços.
- Entenda os planos de saúde da operadora
Para entender preços e planos, é importante saber quais são todas as opções existentes da operadora, por isso o contato com a D+ Seguros, é crucial.
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As grandes detentoras dos planos de saúde oferecem diversas linhas de seus planos e a oferta se baseia no perfil de seus beneficiários. Uma das alternativas de redução de custos é a linha econômica.
Listar o que pode ser dispensado é uma das opções, uma das alternativas é se o seu plano tiver acomodação com apartamento, verifique o valor da mensalidade e troque por um plano de saúde com acomodação em enfermaria.
- Planos de saúde com cobertura regional
A abrangência é um dos impactos no preço final dos planos de saúde, um plano com abrangência regional custa menos que um com cobertura nacional.
Caso a pessoa não tenha o costume de viajar com frequência, é uma excelente oportunidade para reduzir os custos.
- Programas de prevenção
A utilização frequente dos planos de saúde, são um dos fatores para aumento na mensalidade. Algumas organizações incentivam os programas de prevenção que melhoram a qualidade de vida do beneficiário.
Ao incentivar a prevenção de doenças crônicas, os recursos do convênio são mantidos para urgências e assim as mensalidades não sobem além do reajuste.
Planos de saúde corporativos valem a pena?
Sim. Como mencionado anteriormente, os planos de saúde empresariais ajudam na retenção de talentos, manutenção de cargos e uma saúde melhor para todos os colaboradores.
Nenhuma empresa é obrigada a oferecer planos de saúde para seus trabalhadores, este serviço não é obrigatório, mas é um diferencial.
Um serviço obrigatório para as empresas é o envio dos dados ao eSocial e a segurança do trabalho de cada colaborador. É neste momento que entra a importância da medicina ocupacional e a saúde e segurança do trabalho. A importância de um ambiente verificado por um técnico em segurança do trabalho, com laudos em dia e EPIs necessários, também verificados por um profissional. A D+ Saúde é uma empresa referência em SST, e caso queira evitar mortes e acidentes no ambiente de trabalho, contate a D+ Saúde aqui.
