Erros comuns que as empresas cometem em Medicina do Trabalho?

Por mais que se saiba que cuidar da saúde e segurança dos funcionários seja uma premissa nas empresas, ainda existem muitos erros na medicina do trabalho cometidos todos os dias.

Seja por não conhecer a fundo as leis trabalhistas ou por não fazer um acompanhamento adequado, ainda são muitos os acidentes e doenças ocupacionais presentes no dia a dia das organizações.

Mas afinal, quais são os erros na medicina do trabalho que são mais comuns? Como podemos evitá-los? Saiba agora!

Leia também: O que é medicina do trabalho e quais suas funções?

Quais são os erros na medicina do trabalho mais cometidos pelas empresas?

Na década de 70 o Brasil era conhecido como o campeão mundial de acidentes de trabalho e, por conta disso, foram anos adequando as leis e Normas Regulamentadoras para que esse cenário ficasse apenas na memória.

Já são quase 50 anos de ações voltadas à prevenção de acidentes, mas que ainda não são levadas a sério por diversas empresas.

Sendo assim, vamos falar sobre os erros na medicina do trabalho que são mais comuns ainda nas empresas:

Não se adequar à legislação

Esse é um dos erros na medicina do trabalho mais comuns, afinal, a legislação já existe há um certo tempo e alegar desconhecimento não justifica a falta de adequação.

Por conta disso, muitas empresas que não têm PCMSO, atestados vencidos, problemas no ambiente de trabalho, falta de equipamentos de proteção, entre outros, vão continuar prejudicando a saúde e segurança dos colaboradores.

Dessa forma, se adequar às normas deve ser rotina das empresas, seja para não sofrer penalidades legais, ou para realmente proteger seus funcionários.

Inclusive, precisa existir um compromisso da empresa em implementar uma política efetiva de Saúde e Segurança do Trabalho, de preferência buscando certificados e sistemas de gestão.

Não documentar operações

Documentar as operações é uma consequência direta de cumprir com a legislação. Então se sua empresa está em dia com os programas de saúde e segurança, oferece EPI, mas não documenta as operações, corre um grande risco de sofrer, no futuro, um processo trabalhista e/ou um acidente de trabalho.

Mas o que significa documentar as operações? É ter descrito os principais riscos ais quais os trabalhadores estão expostos bem como o impacto desses riscos para sua saúde. É ter documentadas as principais causas de afastamentos e acidentes, bem como as políticas aplicadas e sua eficiência.

Tendo essa documentação em dia, evitam-se diversos erros na medicina do trabalho, afinal, com um bom histórico de cada trabalhador e ambiente de trabalho, garante-se que nada que aconteça durante o expediente passe em branco e comprometa a segurança da empresa.

Não fiscalizar

Ainda na sequência, não adianta implementar as normas e documentar as operações se, na prática, não houver fiscalização.

Não basta apenas fornecer o EPI, é preciso conferir se todos usam de forma adequada e se os equipamentos estão sempre em bom estado.

Não adianta saber que um trabalho específico causa um risco para o trabalhador e não acompanhar no dia a dia se as medidas preventivas estão sendo implementadas.

Afinal, é preciso dar condições de segurança e saúde para os funcionários, mas o acompanhamento tem que ser diário, e de perto. Só assim, serão identificados novos problemas e adotadas novas medidas, de preferência, de maneira precoce para evitar que se agrave.

Não manter os exames em dia

Mais um dos erros na medicina do trabalho que derivam da falta de adequação à legislação.

Todos os funcionários em regime da Consolidação das Leis do Trabalho precisam realizar exames periódicos que atestem a sua condição de saúde e cada função e setor tem uma periodicidade diferente.

A não realização desses exames pode causar diversos erros na medicina do trabalho. Principalmente quando há mudança de função, o que pode acarretar não apenas acidente de trabalho pela falta de capacidade do trabalhador em exercer a nova função, como também processos trabalhistas.

Não promover a saúde na empresa

Não basta se adequar às normas, é preciso incentivar a saúde, o bem-estar e o equilíbrio de um modo geral dentro da empresa. Afinal, uma equipe que não recebe iniciativas pode ficar desmotivada e, inclusive, diminuir a produtividade.

Sendo assim, existem algumas iniciativas para manter o ambiente de trabalho acolhedor e com saúde, tais como:

• Oferecer desconto em academias;
• Ofertar boas e saudáveis refeições;
• Promover ginástica laboral;
• Realizar palestras motivacionais e que promovam o bem-estar dos funcionários, entre outras.

Outro ponto que é fundamental é a empresa entender que será necessário despender custos para todas essas ações e que não será um desperdício de dinheiro.

Diversos trabalhos científicos relatam que o gasto com saúde e segurança no trabalho deve ser considerado investimento já que, se for medir o retorno financeiro, certamente será muito maior que o que foi gasto.

Afinal, cuidar dos seus colaboradores é cuidar da sua empresa e essa atitude reflete diretamente no resultado do negócio.

Leia também: O que é medicina ocupacional? Saiba qual a importância para sua empresa

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